Programa integrado de Recursos Humanos

Infância / Adolescência / Idade Adulta / Idade Maior

Programa Integrado de Recursos Humanos
Oferecemos programas completos para a área de Recursos Humanos, tanto para o indivíduo como para a empresa ou instituição de ensino.

CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
Desenvolvemos soluções e programas completos para as várias áreas de Recursos Humanos:

Recrutamento, Selecção e Integração
Avaliação de performance customizada, suportada com software de avaliação a 360º
Formação e Desenvolvimento
Compensação e Benefícios

 

AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
A avaliação das competências e dos objectivos é a base de identificação dos pontos chave de intervenção em Recursos Humanos.
Para empresas e instituições este modelo customizável é suportado com software de avaliação 360º. (pares, chefias, equipa e agentes externos) e inclui:

Objectivos Corporativos
Objectivos Individuais
Competências Técnicas
Competências Corporativa

 

FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS
A formação e o Desenvolvimento são os motores de crescimento dos Recursos Humanos. Desenvolvemos programas customizados de intervenção em diversas áreas, tanto individualmente como em grupo:

Comunicação e “Public Speaking”
Liderança
Gestão de Equipa
Gestão de Stress
Gestão de Conflito
Negociação
“Story Telling”

 

PERFORMANCE COACHING
A Otimização de Performance deve ser uma preocupação das empresas, das instituições de ensino e dos indivíduos. Oferecemos programas de Performance Coaching para empresas e instituições e também programas individualizados.

Performance Coaching Para Empresas /Instituições
Desenvolvemos programas de Coaching para Grupos e/ou Individualizados que permitem às empresas e instituições aumentar a eficácia dos seus Recursos Humanos, bem como o nível de comprometimento com a organização e o bem estar dos seus colaboradores.

Performance and Career Coaching Individualizado
Como complemento ao programa para empresas /instituições, ou de forma isolada, oferecemos programas de Coaching focados na Otimização de Performance, bem como de Aconselhamento em Gestão de Carreira e Posicionamento no mercado de trabalho inclui:

Apoio na definição de objetivos académicos ou profissionais e mapeamento das estratégias adequadas
Mapeamento do talento Análise de Curriculum Vitae e perfil público
Desenho de uma estratégia de activação do perfil nos canais adequados
Treino para entrevistas de seleção/recrutamento

Estão adaptados a cada fase da Carreira.

 

Otimização de Performance:
Objectivos:
Aumentar e melhorar o desempenho tanto no estudo como na carreira profissional.
Otimização de competências, com focus no aumento da produtividade e trabalho de elevada performance.
Visa ajudar no autodesempenho, autodesenvolvimento e autoconhecimento.

 

Início de Carreira
Objetivos:
Orientação na definição dos objetivos de carreira de acordo com o perfil do candidato;
Fornecer estratégias e ferramentas base para abordar pela primeira vez o mercado de trabalho;

Inclui:

Anamnese Profissional/ Educacional;
Análise CV;
Análise perfil digital;
Inventário de competências;
Definição de Objetivos;
Definição da Estratégia e Targets;
Criação do Cronograma de acção;
Construção da “selling story” profissional;
Adaptação CV e Perfil Digital genérico;
Intervenção no Gap de competências encontrado (se necessário e requisitado);
Treino de entrevista genérica e customizada

 

Reposicionamento no Mercado de Trabalho
Objetivos:
Definição da melhor estratégia de abordagem ao mercado de trabalho de acordo com os objetivos de carreira;
Afinamento de competências que melhor posicionem o candidato no sector pretendido;

Inclui:

Anamnese Profissional/ Educacional;
Análise CV;
Análise perfil digital;
Inventário de competências;
Definição de Objetivos;
Definição da Estratégia e Targets;
Criação do Cronograma de acção;
Construção da “selling story” profissional;
Adaptação CV e Perfil Digital genérico;
Intervenção no Gap de competências encontrado (se necessário e requisitado);
Treino de entrevista genérica e customizada

 

Divulgação/Recomendação de perfil
Objetivos:
Recomendação do perfil junto dos agentes relevantes em processos de recrutamento

Inclui:

Após o número de sessões de coaching consideradas necessárias no serviço INÍCIO de CARREIRA ou REPOSICIONAMENTO NO MERCADO DE TRABALHO
Identificação dos targets em conjunto com o cliente;
Recomendação do perfil junto recrutadores e empresas de head hunting
Assinatura do acordo de não confidencialidade;

Contacte-nos

Telefones:
21 195 79 47
91 600 64 64

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Equipa

ANDREA FONTES
Licenciada em Gestão de Empresas e Mestre em Psicologia Clínica
Performance and Career Coaching.
Treino de Competências: Comunicação, Liderança, Gestão de Equipa, Gestão de Stress, Gestão de Conflito, Gestão de Carreira e Posicionamento no mercado de trabalho.
Adolescentes, Adultos e Idosos.
Fluente em Espanhol e Inglês.

ELISABETE CARVALHO
Psicóloga clinica e psicoterapeuta.
Terapia psicanalítica; Executive and LifeCoaching.
Prática clínica com adultos e idosos.
Fluente em Espanhol.