Coaching

Adolescência / Idade Adulta / Idade Maior

1. LIFE AND EXECUTIVE COACHING
É um processo que pretende maximizar o potencial pessoal e profissional do indivíduo, permitindo o estabelecimento de planos de acção através de estratégias concretas. Envolve, obrigatoriamente, uma parceria entre coach/cliente.

2. PERFORMANCE AND CAREER COACHING
A Otimização de Performance e Aconselhamento em Gestão de Carreira e Posicionamento no mercado de trabalho inclui:

Apoio na definição de objetivos académicos ou profissionais e mapeamento das estratégias adequadas;
Mapeamento do talento Análise de Curriculum Vitae e perfil público
Desenho de uma estratégia de activação do perfil nos canais adequados
Treino para entrevistas de seleção/recrutamento

Otimização de Performance:
Objectivos:
Aumentar e melhorar o desempenho tanto no estudo como na carreira profissional.
Otimização de competências, com focus no aumento da produtividade e trabalho de elevada performance.
Visa ajudar no autodesempenho, autodesenvolvimento e autoconhecimento.

Início de Carreira
Objetivos:
Orientação na definição dos objetivos de carreira de acordo com o perfil do candidato;
Fornecer estratégias e ferramentas base para abordar pela primeira vez o mercado de trabalho;

Inclui:

Anamnese Profissional/ Educacional;
Análise CV;
Análise perfil digital;
Inventário de competências;
Definição de Objetivos;
Definição da Estratégia e Targets;
Criação do Cronograma de acção;
Construção da “selling story” profissional;
Adaptação CV e Perfil Digital genérico;
Intervenção no Gap de competências encontrado (se necessário e requisitado);
Treino de entrevista genérica e customizada

Reposicionamento no Mercado de Trabalho
Objetivos:
Definição da melhor estratégia de abordagem ao mercado de trabalho de acordo com os objetivos de carreira;
Afinamento de competências que melhor posicionem o candidato no sector pretendido;

Inclui:

Anamnese Profissional/ Educacional;
Análise CV;
Análise perfil digital;
Inventário de competências;
Definição de Objetivos;
Definição da Estratégia e Targets;
Criação do Cronograma de acção;
Construção da “selling story” profissional;
Adaptação CV e Perfil Digital genérico;
Intervenção no Gap de competências encontrado (se necessário e requisitado);
Treino de entrevista genérica e customizada

Divulgação/Recomendação de perfil
Objetivos:
Recomendação do perfil junto dos agentes relevantes em processos de recrutamento

Inclui:

Após o número de sessões de coaching consideradas necessárias no serviço INÍCIO de CARREIRA ou REPOSICIONAMENTO NO MERCADO DE TRABALHO
Identificação dos targets em conjunto com o cliente;
Recomendação do perfil junto recrutadores e empresas de head hunting
Assinatura do acordo de não confidencialidade;

3. FORMAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
Comunicação e “Public Speaking”
Liderança
Gestão de Equipa
Gestão de Stress
Gestão de Conflito
Negociação
“Story Telling”

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Telefones:
21 195 79 47
91 600 64 64

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Equipa

ANDREA FONTES
Licenciada em Gestão de Empresas e Mestre em Psicologia Clínica
Performance and Career Coaching.
Treino de Competências: Comunicação, Liderança, Gestão de Equipa, Gestão de Stress, Gestão de Conflito, Gestão de Carreira e Posicionamento no mercado de trabalho.
Adolescentes, Adultos e Idosos.
Fluente em Espanhol e Inglês

ELISABETE CARVALHO
Psicóloga clinica e psicoterapeuta.
Terapia psicanalítica; Executive and LifeCoaching.
Prática clínica com adultos e idosos.
Fluente em Espanhol.